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- 사람인, 신조어로 보는 취업 성공 팁

- 블라인드 채용 바람에 쓸모 없는 스펙 많아

사상 최악의 구직난이 이어지면서 취업과 관련한 여러 신조어들이 나돌고 있다. 단순히 재미로 웃고 넘길 수 있지만 잘 곱씹어 보면 취업 성공 팁을 파악할 수 있다. 17일 취업포털 사람인이 최근 취업 시장에서 나도는 신조어를 통해 취업 성공 팁을 정리했다.

◆ '자충수펙'… 블라인드 채용 늘면서 스펙 다이어트 바람

지금까지 많은 구직자들은 학점과 외국어는 물론 다양한 자격증과 봉사활동, 이색 경험 등 가능한 많은 스펙을 끌어 모았다. 하지만 화려한 스펙이 일을 잘 하기 위한 필요조건은 아니라는 경험이 축적되면서 '탈스펙' 채용 바람이 불기 시작했다. 특히 어떤 스펙의 경우는 이력서에 넣지 않는게 도움이 되는 경우도 있다. 불필요한 스펙은 서류에서 탈락하거나 면접에서 부정적인 질문 공세의 빌미가 되기도 한다. 이런 스펙이 이른바 '자충수펙'이다. 최근 블라인드 채용 확대로 구직자들도 스펙을 많이 갖춰야 한다는 강박관념에서 벗어나면서 불필요한 스펙을 줄이고 선택과 집중 전략을 취하는 '스펙 다이어트'가 이뤄지는 추세다.

이력서에 넣을 스펙이 줄면서 오히려 자기소개서를 잘 써야 한다는 강박은 더 커졌다. 이에 스펙 다이어트 추세와 함게 자소서 작성을 두려워하는 '자소서포비아'도 고개를 들고 있다. 실제로 사람인에 따르면, 구직자 400명 중 75.5%가 자소서포비아를 갖고 있다고 답했다.

기업 인사담당자 618명을 대상으로 '자기소개서에서 가장 중요한 요소(복수응답)'를 물은 결과에 따르면, ▲ 직무관련 경험(71.8%)이 가장 많고, ▲ 회사 인재상과의 적합성(46.4%) ▲ 지원동기(42.2%) ▲ 성격의 장단점(30.3%) 등이었다. 즉 자소서에서 직무관련 경험과 회사 인재상과의 적합성을 최우선으로 드러내는 것이 좋다. 성장환경과 성격의 장단점 등 본인만의 스토리를 직무관련 경험이나 지원 회사 인재상과 연결시키는 것도 한 방법이다. 자소서에서 오탈자가 없도록 꼼꼼히 검토하는 건 기본이다.

◆ '면까몰'… 면접 결과는 까볼 때까지 몰라

면접전형은 주로 서류, 인적성 검사 뒤에 최후에 치르는 전형으로 면접 통과는 곧 최종합격과 같다. 하지만 지원할 기업 임직원과 직접 대면해야 해 구직자들을 긴장시키는 전형이다. 말 한마디 잘 못해 탈락할 수 있다는 불안이나, 면접 후 답변의 완성도를 더 높일 수 있는데라는 등의 아쉬움이 남는다. 하지만 막상 결과를 보면 망쳤다고 생각한 면접을 통과하는 경우도 있고 반대의 경우도 있다. '면까몰'은 이처럼 면접 결과에 대한 속단을 경계하는 신조어로 '면접은 까볼 때까지 모른다'의 줄임말이다.

면까몰의 불확실성을 낮추는 방법도 있다. 기업 584개사를 대상으로 '면접 당락을 가장 크게 좌우하는 요인(복수응답)'을 물었더니, 1위는 '직무 적합여부'(48.4%)였고, 면접에서 합격이 결정되는 지원자 유형(복수응답)도 '지원 직무에 대한 열정이 있는 지원자'(48.1%), '직무역량과 지식이 뛰어난 지원자'(37.5%)순으로 나타나, 면접에서 직무역량을 강조하면 합격 가능성을 높일 수 있을 것으로 파악됐다.

◆ '취반생', '돌취생'… 어렵게 취업해도 도로 구직자

어렵게 취업해도 상상했던 직장생활과 다르거나 자신의 성향과 맞지 않는다는 등의 이유로 조기 퇴사하는 신입 직장인도 많다. 이들을 포현하는 신조어 중 대표적인 것이 '취반생(취업 반수생)'과 '돌취생(돌아온 취업 준비생)'이다.

취반생은 마음에 드는 직장에 들어가기 위해 회사를 다니면서 이직을 준비하는 새내기 직장인을, 돌취생은 취업하고도 더 나은 직장에 들어가기 위해 오래 근무하지 못하고 곧 회사를 그만둔 이들로 조금 차이가 있다. 하지만 두 신조어 모두 미스매칭이 심각한 최근 취업시장의 씁쓸한 현실을 반영한다.

취반생이나 돌취생이 되지 않으려면 연봉이나 회사 네임밸류 등 외적인 조건만 보지 말고 본인의 적성과 지향점에 맞는 직장을 선택하는 것이 중요하다. 사람인 등 취업 포털 사이트의 인공지능 기반 개인 추천 채용공고를 활용하는 것도 도움이 된다. 사람인 관계자는 "모든 구직자에게 동일한 채용 공고가 제공되지 않고, 경력이나 직무, 관심지역, 관심업종 등에 따라 추천 공고가 변하기 때문에 본인이게 맞는 최적의 회사를 찾을 수 있다"고 설명했다.