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기업 56.9%, 채용 시 학벌 안본다... 블라인드 채용 영향?

기업 4곳 중 1곳 블라인드 채용 시행

블라인드 채용과 직무 적합성을 중시하는 기업 채용 문화가 자리잡고 있는 것으로 나타났다. 기업들이 직원 채용시 중요한 평가기준으로 삼았던 학벌 중시 현상이 감소하는 것으로 나타났기 때문이다.

사람인은 기업 362개사를 대상으로 '채용시 학벌 평가'에 대해 조사한 결과 응답 기업의 56.9%가 '좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치지 않는다'고 답했다고 8일 밝혔다.

학벌이 채용에 영향이 없는 이유로는 '업무 능력과 크게 연관이 없어서'(75.2%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았다. 이어 '다양한 인재를 선발할 기회를 놓쳐서'(30.1%), '선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서'(20.9%), '기존 채용 시 만족도가 낮아서'(14.6%) 등이 있었다.

반면, '학벌이 채용에 영향을 미친다'(43.1%)는 기업은 그 이유로 '객관적으로 검증할 수 있는 채용 조건의 하나라서'(60.9%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 무수히 많은 지원자들을 서류전형에서 가려내기 위한 방법 중의 하나로 생각하는 것으로 풀이된다. 이들 기업은 '다른 자격 조건이 부족해도 학벌이 우수하다는 이유로 채용한 사례'는 '없다'(71.2%)고 밝히기도 했다. 실제 학벌이 채용 시 평가에 영향을 미치는 비율은 평균 34.8%로 채용의 절대적인 기준이 아니었다.

기업들은 학벌이 좋은 신입사원에 대한 만족도가 다른 입사자들과 '차이가 없다'(61%)고 답했고, '만족도가 높다'는 29.3%, '오히려 만족도가 낮다'는 9.7%였다.

학벌이나 성별 등 직무와 상관없는 정보를 보지 않는 블라인드 채용 전형을 실시하는지에 대한 질문에 '부분적으로 실시'(20.2%)하거나 '전면 실시'(4.7%)한다고 답해 기업 4곳 중 1곳은 블라인드 채용을 시행하는 것으로 나타났다. 이들이 블라인드 처리하는 자격조건으로는 '키, 몸무게 등 신체조건'(50%, 복수응답), '가족관계'(48.9%), '토익 등 공인영어성적'(40%), '최종학력'(37.8%), '출신학교'(37.8%), '결혼여부 등 개인신상'(36.7%) 등의 순이었다.