"우리 회사도 오너 일탈, 오너리스크 있다"… 직장인 68.7%
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'오너 부인의 무지에서 나온 엉뚱한 지시', '가족간 경영 싸움', '회사자금의 사유화'.....
대한항공 오너 일가의 갑질이 오너리스크(owner risk)로 번지고 있는 가운데, 국내 성인남녀 10명 중 약 7명은 자신이 속한 조직도 오너 일탈로 인한 오너리스크가 있다고 생각한다는 조사결과가 나왔다.
25일 인크루트가 지난 17일~24일까지 직장인과 대학생 754명을 대상으로 설문조사 한 결과를 보면, '현재 소속된 조직에서 대주주나 대표자 등으로 인한 위해 우려, 이른바 오너리스크 발생 우려가 있다고 보느냐'는 질문에 68.7%가 '그렇다'고 답했다. '아니다'는 31.3%에 그쳤다.
응답자 중 직장인 66.4%는 현재 재직 중인 기업의 오너리스크 발생 가능성에 대해 우려했고, 재학생의 83.5%도 재학 중인 학교에 대해 같은 걱정을 표했다. 조직의 대표자의 일탈로 인한 오너리스크가 학교 등 기업 이외의 조직도 자유로울 수 없는 셈이다.
오너리스크를 우려하는 이유로는 '경영 능력이 입증되지 않음'(19.1%)이 1위로 꼽혔고, 이어 '도덕성이 의심되는 언행'(18.6%), '총수 일가의 기업 사유화가 심각함'(17.4%), '외부에 보여지는 기업 이미지와 실제 사이에 차이가 큼'(16.4%), '오너 본인보다는 2,3세 가족관련 리스크가 있음'(14.6%)이 5위권에 올랐다.
이밖에 '경영진, 주주간 갈등사항이 존재함'(6.3%), '본인의 개인적인 정치 성향 및 이념을 외부에 표출'(4.8%), 'SNS를 과하게 즐김'(2.1%), '직원과 소통하지 않음', '개인심부름, 운전기사, 집사 역할 다 해야 함 말도 막함', '오너 일가만의 편애' 등도 본인 조직의 오너리스크 우려 이유로 들었다.
오너리스크 우려 인물로는 '대표'(27.8%)가 1위로 꼽혔고, 이어 '대표자 직계가족(2,3세)(25.2%), '고위급 간부'(17.4%), '대표의 배우자'(14.1%), '대표의 기타 친족'(11.9%) 순으로 대표자나 대표 최측근으로 나타났다. '오너리스크를 빚을 인물이 없다'고 선택한 응답자는 2.5%에 불과했다.
오너리스크가 우려될 정도의 사례를 직접 목격했거나 전해 들은 바에 대한 주관식 답변을 보면 각종 갑질이 드러났다. 대체로는 오너 본인의 독단 경영, 직원 하대, 비도덕적인 행동이 주를 이뤘으나, 배우자의 경영간섭 사례도 다수였다.
오너의 일탈 사례로는 '개인심부름', '공금횡령', '20년 아래의 오너 일가의 안하무인격 행동', '남자친구의 회사 경영 참여', '자식에게 회사 지분 양도', '무능력한 친인척 간부', '법인카드 과도 사용', '상습 언어폭력', '성희롱', '측근 임원의 무조건적 복종' 등이 이어졌다.
상황이 이렇게 심각하지만 방지책에 대해선 뚜렷하지 않았다. '오너리스크의 가장 효과적인 대비책은 무엇인가요'라고 물은 결과 '기업의 자발적 자정 노력이 없다면 방지책은 허울에 불과할 것'(39.3%)이라는 다소 회의적인 의견이 1위였다. 이어 '사임 및 면직처분'(27.1%), '불매운동 및 보이콧'(14.9%), '고객사 및 주주 피해보상'(10.3%), '의무 사회 봉사활동'(6.2%) 순이었다.