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고용노동부는 지난해 7월20일 '공공부문 정규직 전환 추진계획' 발표 이후 올 3월말 기준, 공공부문 비정규직 10만1000명에 대한 정규직 전환결정을 완료했다고 10일 밝혔다.

이는 2020년까지 예상전환규모 20만5000명의 절반에 해당하는 49.3% 수준이다.

고용형태별로 보면 기간제는 올해 상반기까지 잠정전환인원 7만2354명의 81.5%인 5만8933명을 전환결정했으며 상반기 중 전환결정이 모두 마무리될 것으로 고용부는 전망하고 있다.

파견·용역은 2020년까지 누적 잠정전환인원 10만2581명의 41.2%인 4만2242명을 전환결정한 상황으로 '연차별 전환계획'에 따라 올해 2분기부터 전환결정이 본격화될 예정이다.

고용부는 올 상반기 중 기간제 노동자의 정규직 전환을 마무리한 후 파견·용역 노동자의 정규직 전환에 집중할 계획이다.

이를 위해 지난 3월, 550여명의 공공기관 담당자를 대상으로 특별교육을 실시했으며 정규직 전환과정에서 갈등이 우려되는 60여개 기관에 대하서는 중앙 및 권역별로 전문적인 컨설팅을 집중 지원한다는 방침이다.

한편, 고용부는 공공부문 2단계 정규직 전환도 본격 추진한다.

2단계 대상기관은 자치단체 출자·출연기관(553개), 공공기관 자회사(41개), 지방공기업 자회사(6개) 등 총 600개소다.

고용부는 2단계 600개 기관에 대해 비정규직 규모, 사용직종 등에 대한 실태조사와 분석을 마쳤으며 5월까지 정규직 전환 가이드라인을 마련해 6월부터 정규직 전환을 추진할 계획이다.

2단계 대상기관의 실태조사 결과, 전체 노동자 5만명 중 1만6000명이 비정규직 노동자로 비정규직 비율이 32.1%에 이르고 있다.

또 비정규직 1만6000명 중 기간제가 1만1000명, 파견·용역은 5000명으로 기간제가 상대적으로 많은 특성을 보이고 있다.

류경희 고용부 공공노사정책관은 "1단계 기관의 정규직 전환을 차질없이 마무리하기 위해 현장과 소통하며 정책을 추진하고 있다"며 "2단계 기관의 정규직 전환은 1단계 정규직 전환과정에서의 노하우를 살려 철저히 준비하겠다"고 말했다.